其實真的很不想要寫面試心得的分享，因為每回憶一次，都令我全身不舒服。
如果你認為面試是一件非常非常非常難受，且很難「習慣」面試的話，我想你並不孤單。
從準備履歷、投履歷、約面試、去面試、面試完、等通知、口頭錄取、正式錄取，沒有任何一個步驟我不感到痛苦。
我覺得大概是因為這過程的每一步，都是踏離舒適圈的開始，而每個人對踏離舒適圈的接受程度也不一樣，
所以如果他人看似沒你痛苦，那可能你跟他就是不同種人，不用拿他人的表現給自己壓力。
其實害怕這件事根本沒有錯，只是就算每天都在哭，也真的要相信，這段過程有一天總會結束的。
既然痛苦到連回憶都不想，那為何還要打這篇？
因為網路上文組（業助、PM...）的分享真的比理組（各類工程師）的分享少太多了！
不想要資方如此不透明，所以寫下我所記得的，也歡迎留言詢問，希望能對現在在看的你有一點點的幫助。
1. 永信國際投資控股--會務行政
這間是永信藥品的母公司，上班地點位在台北，但是可能很需要常出差至大甲。
面試問題：工作經歷、抗壓性、能否出差、對這份職務是否感興趣、期望薪資、有什麼其他問題
工作相關資訊：會很操（面試過程中狂強調）、行政內容（主要我有聽也沒有懂）
面試整體感受：面試的主管很友善一直在笑，沒有問什麼專業或刁鑽的問題（也有可能是因為對我不感興趣）
面試時間約為30分鐘，我回答不到10分鐘，其餘大概都是主管在講話。
面試結果：兩個禮拜後收到感謝函
2. sierra 司亞樂--工程助理
這間是外商，總部在加拿大，今年擴大徵才，上班地點位於亞東醫院站那的園區。
面試問題：工作經歷、未來方向、最快到職日、期望薪資、簡短英文介紹、優缺點、有什麼其他問題
工作相關資訊：其實是行政職，但因為要讓人感覺比較有專業感（？所以是「工程」。需要跟各部門溝通，是RD部門的窗口，做很多不同的事，比如清點機械、安排幫助訪客行程、部門聚餐規劃等，有說因為做的事情廣泛，往後若被主管發現潛能，有被提拔的可能。
面試整體感受：從人資到主管都很和藹，感覺人資跟主管的相處也很輕鬆融洽，主管很像爸爸那樣親切。辦公室明亮，但很安靜（因為都是工程師），沒提及福利等相關事項（也可能是對我沒興趣）。面試時間約一小時多
面試結果：無聲卡（本來對這間公司印象不錯，但最後竟然是無聲卡，覺得無聲卡真的很不尊重面試者）。
3. 六和化工--塑膠部業助
位在台北大同大學附近，是一間薪資不錯的公司。
面試問題：先填履歷之後做英翻中的文章（當時拿到約一面A4，文章內容是交易委員會之類的稍有鑑別度），之後主管（業務和資深業助）來面試。先閒聊，問經歷、之後問是否有商業的任何背景。
工做相關資訊：和客戶、廠商溝通等，還有關稅等之類的（吧）總之就是協助業務
面試整體感受：這間是我面試以來覺得較不舒服的，但還是沒有很不愉快啦。資深業助一臉非常嫌棄的說：蛤 你一點背景都沒有喔？這樣我又要從頭教（但是是他們主動約面試）。業務則是因為急缺人，所以逼問能到職日，但是因為不是台北人，總要先找到租屋才到職吧...。業務是中齡女性，非常的有氣勢（壓迫感），說話直白，是中國人。因為打電話約面試時，人資主動告知薪水45000起，期望薪資因此寫45000，結果業務問，你覺得你憑什麼拿45000...。總之，因為當下認為跟著這業務和資深業助可能沒好日子過，因此也表現的不佳，就沒有第二次的面試了。 但聽說此業務能力之強，所以獎金發下來是很可觀的...（現在有點後悔，為了錢應該要在所不惜）。加班大概到7:00就差不多了。
4. 明門實業--PM
做嬰兒車、嬰兒汽座的公司，非常注重英語能力，人資很認真面試。
面試問題：先寫履歷表、之後拍照，適職測驗、細心度測驗（一段英文，問abcde各出現幾個，有時間限制）
英文筆試：中翻英、英翻中、英文情境題（包括如何說服客戶等有字數的規定）沒時間限制，英文有鑑別度。
寫英語試題時，人資和主管會陸續進來面試
中英語面試 英文：人生規劃（為什麼選這個職位）、這職位在尬麻、對自己的期許
中文：人資介紹職位在尬麻、公司福利、制度、有什麼其他問題，
主管比較像是在鼓勵面試者的角色
工作相關資訊：需要加班到晚上8、9點（常態）為配合國外客戶（無加班費）、需出差至中國、颱風天若風雨較小需加班
公司供免費三餐（無加班也可留下吃晚餐甚至外帶晚餐走）
面試整體感受：人資很專業，事前打電話時也會先講很多工作內容，確定有興趣才會約面試，是我面試過最專業的人資。
人資直白的說英語能力不夠好，只算中等，所以這可能是沒上的理由（雖然很受傷，但是也是事實之後才能改進）。
主管很好，以自身經驗鼓勵面試者。最後人資還有再進來給車馬費，有驚喜到。
面試時間大該3小時半到4小時，累。
面試結果：一個禮拜內收到感謝函。
5. 三龍產業--英文業務
位在頂埔捷運站附近（土城工業園區），做汽車相關零件的台灣傳產。
面試問題：先寫履歷和很簡單的測驗，英文自我介紹、經歷、為什麼想應徵、害怕跟客戶溝通嗎、有什麼其他問題
工作相關資訊：維持客戶訂單（忘記需不需要開發新客源）、沒有個人業績，業績屬於團體，無需加班（因為公司沒有預算）
因為車子有淡季，所以會放兩個禮拜左右的無薪假（分別在四月和七月），需穿制服。提供午餐。
面試整體感受：真的是一家傳產，面試的地點位於警衛室，有點熱，但是面試的主管人都很好相處的感覺。
薪資是說適用期35000，之後基本上40000起跳。比較可惜的是沒有看到辦公室長怎樣。
面試時間約1小時。
面試結果：主管跟我說會通知，但是最後也是無聲卡（真的無敵討厭無聲卡，有夠不尊重）。
6. 台耀化學--英文業助
位在桃園無敵偏僻的位置，真的很難用交通工具到達！實在是很應該給車馬費（但沒有）
面試問題：先寫履歷、邏輯測驗、適職測驗以及英文書信。
英文自我介紹、工作經歷、未來想朝什麼前進、有什麼其他問題
如果有工作要於當天完成，且需同事幫忙，但同事上班時間沒空，也不想留下來幫你，那怎麼辦？
工作相關資訊：因為客戶80%是國外客戶，且因為是藥廠，所以很常需要接待訪客，須安排訪客的來臨等協助業務的工作。常態加班（有加班費），有免費員工宿舍（兩人一間），每天有一罐牛奶喝。聽主管說，是很歡樂的部門。
面試整體感受：雖然主管人感覺不錯，但是讓面試者整整等了一個小時，真的覺得公司的時間是時間，面試者的就不是嗎？ 而且位置真的很偏僻，因為等待的時間太久，中間一度想直接離開...不是很好的體驗，主管最後說，在幾月幾號前會通知，但最後也沒有。
面試時間約3小時。
面試結果：無聲卡（說會通知結果沒通知的更討厭）
7. 飛鳥車用--業務助理
位在新竹科學園區，外觀老舊，但是裡面很不錯，還放那種咖啡廳的音樂。
面試問題：邏輯測驗、適職測驗、心理測驗、學經歷、最有成就感和最挫折、參加社團、是否排斥業績壓力為什麼、 如何投履歷、為什麼覺得能勝任此工作 、有沒有其他問題。
兩階段面試（但第一階段的人好像不太清楚狀況）
工作相關資訊：需加班、需出差、不好的是他掛助理職，但實質上是業務，因此有業績壓力（感覺受欺騙）維持訂單＋開發新客源
面試整體感受：第二位主管是有氣勢（壓迫感）的業務主管吧！此公司從簡介到面試都狂強調要找聰明有目標的人，但不知道是怎樣的定義...，因為感覺受欺騙，所以也不是特別想進去此公司，沒什麼其他特別的印象。
面試時間約1小時半。
面試結果：無聲卡（說之後通知也沒有）
8. 鴻程亞太--高階主管秘書
位於竹北，是中國鴻合的子公司。
面試問題：先給一份英文測驗（改錯和類似克漏字）
（個人認為這英文完全是在考一點都不重要的東西，就算錯了也不會影響溝通的那種細節吧）
人資主管進來，介紹公司、介紹產品、介紹福利、問工作經驗、有沒有其他問題
工作相關資訊：幫主管處理書信往來紀錄、開會飯店交通安排、報帳等文書處理，無需出差，也不會真的一直見到主管。公司比勞基法多放7天假。
面試整體感受：除了英文測驗測得覺得有點詭異之外，其他都還行，但是也沒有看到主管（人資說主管請假，不確定真假）
因為該職務是第一次招聘，所以人資也不是特別清楚主管要的人，而主管又沒出現（？
但人資人很好，辦公室也有說有笑。
面試結果：無聲卡（最後已習慣無聲卡，祝那些公司以後也被錄取的人給無聲卡）
最後有錄取的就先不分享了，
覺得面試這件事，多練習不會比較好，
但是如果「有回饋」，也就是說能知道自己哪裡面的不好，才有進步的可能，
總之，文組生面試下來的結果，英文很重要，如果英文不夠好（指的是真的很優秀），
那基本上，如果沒有其他專業，就任人宰割吧...
現在已經接受沒實力就先低薪當奴隸的事實了，就當作一種學習吧！
社會就是如此殘酷，即便很傷心，也是要賺錢也是得低頭，
找工作這過程，哭完之後心情不會變好，真的只有等找到工作才會放下，之後便又開始對新的環境感到焦躁，這便是真的離開學生的身份了吧
如果有一天我有機會成為老闆，我一定不會給無聲卡，並且告知面試者可以改進的地方，當一個好老闆。
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