其實真的很不想要寫面試心得的分享,因為每回憶一次,都令我全身不舒服。
如果你認為面試是一件非常非常非常難受,且很難「習慣」面試的話,我想你並不孤單。
從準備履歷、投履歷、約面試、去面試、面試完、等通知、口頭錄取、正式錄取,沒有任何一個步驟我不感到痛苦。
我覺得大概是因為這過程的每一步,都是踏離舒適圈的開始,而每個人對踏離舒適圈的接受程度也不一樣,
所以如果他人看似沒你痛苦,那可能你跟他就是不同種人,不用拿他人的表現給自己壓力。
其實害怕這件事根本沒有錯,只是就算每天都在哭,也真的要相信,這段過程有一天總會結束的。
既然痛苦到連回憶都不想,那為何還要打這篇?
因為網路上文組(業助、PM...)的分享真的比理組(各類工程師)的分享少太多了!
不想要資方如此不透明,所以寫下我所記得的,也歡迎留言詢問,希望能對現在在看的你有一點點的幫助。
1. 永信國際投資控股--會務行政
這間是永信藥品的母公司,上班地點位在台北,但是可能很需要常出差至大甲。
面試問題:工作經歷、抗壓性、能否出差、對這份職務是否感興趣、期望薪資、有什麼其他問題
工作相關資訊:會很操(面試過程中狂強調)、行政內容(主要我有聽也沒有懂)
面試整體感受:面試的主管很友善一直在笑,沒有問什麼專業或刁鑽的問題(也有可能是因為對我不感興趣)
面試時間約為30分鐘,我回答不到10分鐘,其餘大概都是主管在講話。
面試結果:兩個禮拜後收到感謝函
2. sierra 司亞樂--工程助理
這間是外商,總部在加拿大,今年擴大徵才,上班地點位於亞東醫院站那的園區。
面試問題:工作經歷、未來方向、最快到職日、期望薪資、簡短英文介紹、優缺點、有什麼其他問題
工作相關資訊:其實是行政職,但因為要讓人感覺比較有專業感(?所以是「工程」。需要跟各部門溝通,是RD部門的窗口,做很多不同的事,比如清點機械、安排幫助訪客行程、部門聚餐規劃等,有說因為做的事情廣泛,往後若被主管發現潛能,有被提拔的可能。
面試整體感受:從人資到主管都很和藹,感覺人資跟主管的相處也很輕鬆融洽,主管很像爸爸那樣親切。辦公室明亮,但很安靜(因為都是工程師),沒提及福利等相關事項(也可能是對我沒興趣)。面試時間約一小時多
面試結果:無聲卡(本來對這間公司印象不錯,但最後竟然是無聲卡,覺得無聲卡真的很不尊重面試者)。
3. 六和化工--塑膠部業助
位在台北大同大學附近,是一間薪資不錯的公司。
面試問題:先填履歷之後做英翻中的文章(當時拿到約一面A4,文章內容是交易委員會之類的稍有鑑別度),之後主管(業務和資深業助)來面試。先閒聊,問經歷、之後問是否有商業的任何背景。
工做相關資訊:和客戶、廠商溝通等,還有關稅等之類的(吧)總之就是協助業務
面試整體感受:這間是我面試以來覺得較不舒服的,但還是沒有很不愉快啦。資深業助一臉非常嫌棄的說:蛤 你一點背景都沒有喔?這樣我又要從頭教(但是是他們主動約面試)。業務則是因為急缺人,所以逼問能到職日,但是因為不是台北人,總要先找到租屋才到職吧...。業務是中齡女性,非常的有氣勢(壓迫感),說話直白,是中國人。因為打電話約面試時,人資主動告知薪水45000起,期望薪資因此寫45000,結果業務問,你覺得你憑什麼拿45000...。總之,因為當下認為跟著這業務和資深業助可能沒好日子過,因此也表現的不佳,就沒有第二次的面試了。 但聽說此業務能力之強,所以獎金發下來是很可觀的...(現在有點後悔,為了錢應該要在所不惜)。加班大概到7:00就差不多了。
4. 明門實業--PM
做嬰兒車、嬰兒汽座的公司,非常注重英語能力,人資很認真面試。
面試問題:先寫履歷表、之後拍照,適職測驗、細心度測驗(一段英文,問abcde各出現幾個,有時間限制)
英文筆試:中翻英、英翻中、英文情境題(包括如何說服客戶等有字數的規定)沒時間限制,英文有鑑別度。
寫英語試題時,人資和主管會陸續進來面試
中英語面試 英文:人生規劃(為什麼選這個職位)、這職位在尬麻、對自己的期許
中文:人資介紹職位在尬麻、公司福利、制度、有什麼其他問題,
主管比較像是在鼓勵面試者的角色
工作相關資訊:需要加班到晚上8、9點(常態)為配合國外客戶(無加班費)、需出差至中國、颱風天若風雨較小需加班
公司供免費三餐(無加班也可留下吃晚餐甚至外帶晚餐走)
面試整體感受:人資很專業,事前打電話時也會先講很多工作內容,確定有興趣才會約面試,是我面試過最專業的人資。
人資直白的說英語能力不夠好,只算中等,所以這可能是沒上的理由(雖然很受傷,但是也是事實之後才能改進)。
主管很好,以自身經驗鼓勵面試者。最後人資還有再進來給車馬費,有驚喜到。
面試時間大該3小時半到4小時,累。
面試結果:一個禮拜內收到感謝函。
5. 三龍產業--英文業務
位在頂埔捷運站附近(土城工業園區),做汽車相關零件的台灣傳產。
面試問題:先寫履歷和很簡單的測驗,英文自我介紹、經歷、為什麼想應徵、害怕跟客戶溝通嗎、有什麼其他問題
工作相關資訊:維持客戶訂單(忘記需不需要開發新客源)、沒有個人業績,業績屬於團體,無需加班(因為公司沒有預算)
因為車子有淡季,所以會放兩個禮拜左右的無薪假(分別在四月和七月),需穿制服。提供午餐。
面試整體感受:真的是一家傳產,面試的地點位於警衛室,有點熱,但是面試的主管人都很好相處的感覺。
薪資是說適用期35000,之後基本上40000起跳。比較可惜的是沒有看到辦公室長怎樣。
面試時間約1小時。
面試結果:主管跟我說會通知,但是最後也是無聲卡(真的無敵討厭無聲卡,有夠不尊重)。
6. 台耀化學--英文業助
位在桃園無敵偏僻的位置,真的很難用交通工具到達!實在是很應該給車馬費(但沒有)
面試問題:先寫履歷、邏輯測驗、適職測驗以及英文書信。
英文自我介紹、工作經歷、未來想朝什麼前進、有什麼其他問題
如果有工作要於當天完成,且需同事幫忙,但同事上班時間沒空,也不想留下來幫你,那怎麼辦?
工作相關資訊:因為客戶80%是國外客戶,且因為是藥廠,所以很常需要接待訪客,須安排訪客的來臨等協助業務的工作。常態加班(有加班費),有免費員工宿舍(兩人一間),每天有一罐牛奶喝。聽主管說,是很歡樂的部門。
面試整體感受:雖然主管人感覺不錯,但是讓面試者整整等了一個小時,真的覺得公司的時間是時間,面試者的就不是嗎? 而且位置真的很偏僻,因為等待的時間太久,中間一度想直接離開...不是很好的體驗,主管最後說,在幾月幾號前會通知,但最後也沒有。
面試時間約3小時。
面試結果:無聲卡(說會通知結果沒通知的更討厭)
7. 飛鳥車用--業務助理
位在新竹科學園區,外觀老舊,但是裡面很不錯,還放那種咖啡廳的音樂。
面試問題:邏輯測驗、適職測驗、心理測驗、學經歷、最有成就感和最挫折、參加社團、是否排斥業績壓力為什麼、 如何投履歷、為什麼覺得能勝任此工作 、有沒有其他問題。
兩階段面試(但第一階段的人好像不太清楚狀況)
工作相關資訊:需加班、需出差、不好的是他掛助理職,但實質上是業務,因此有業績壓力(感覺受欺騙)維持訂單+開發新客源
面試整體感受:第二位主管是有氣勢(壓迫感)的業務主管吧!此公司從簡介到面試都狂強調要找聰明有目標的人,但不知道是怎樣的定義...,因為感覺受欺騙,所以也不是特別想進去此公司,沒什麼其他特別的印象。
面試時間約1小時半。
面試結果:無聲卡(說之後通知也沒有)
8. 鴻程亞太--高階主管秘書
位於竹北,是中國鴻合的子公司。
面試問題:先給一份英文測驗(改錯和類似克漏字)
(個人認為這英文完全是在考一點都不重要的東西,就算錯了也不會影響溝通的那種細節吧)
人資主管進來,介紹公司、介紹產品、介紹福利、問工作經驗、有沒有其他問題
工作相關資訊:幫主管處理書信往來紀錄、開會飯店交通安排、報帳等文書處理,無需出差,也不會真的一直見到主管。公司比勞基法多放7天假。
面試整體感受:除了英文測驗測得覺得有點詭異之外,其他都還行,但是也沒有看到主管(人資說主管請假,不確定真假)
因為該職務是第一次招聘,所以人資也不是特別清楚主管要的人,而主管又沒出現(?
但人資人很好,辦公室也有說有笑。
面試結果:無聲卡(最後已習慣無聲卡,祝那些公司以後也被錄取的人給無聲卡)
最後有錄取的就先不分享了,
覺得面試這件事,多練習不會比較好,
但是如果「有回饋」,也就是說能知道自己哪裡面的不好,才有進步的可能,
總之,文組生面試下來的結果,英文很重要,如果英文不夠好(指的是真的很優秀),
那基本上,如果沒有其他專業,就任人宰割吧...
現在已經接受沒實力就先低薪當奴隸的事實了,就當作一種學習吧!
社會就是如此殘酷,即便很傷心,也是要賺錢也是得低頭,
找工作這過程,哭完之後心情不會變好,真的只有等找到工作才會放下,之後便又開始對新的環境感到焦躁,這便是真的離開學生的身份了吧
如果有一天我有機會成為老闆,我一定不會給無聲卡,並且告知面試者可以改進的地方,當一個好老闆。